UNION = YOUNG WORKER POWERYoung Workers Hit Hardest By Economic
Downturn.
The Solution? A Union.A recent study released by the Center for Economic Policy Research found that
unionized young workers earn better wages and have better benefits over
non-union young workers.
Some of the most important findings:
√ Unionized young workers earn 12.4 percent more in wages or $1.75 more per hour
than non-union young workers.
√ Unionized young workers are 17 percent more likely to have employer-provided
health insurance than non-union young workers.
√ Unionized young workers are 24 percent more likely to have a pension plan than
similar non-union young workers.
√ For young workers who work in low-wage occupations, unionization raised wages
10.2 percent, and they were 27 percent more likely to have health insurance and 26
percent more likely to have a pension plan.
Some facts about young workers wages:
√ Wages for the typical 18 to 29 year old worker was 10 percent lower in 2007 than it
has been in 1979.
√ Young workers have been the most affected group by the stagnant wage growth
over the last three decades.
√ Only when young workers come together and speak with one voice, they can fight
for higher wages and better benefits.
Source: Schmitt, John (2008). Unions and Upward Mobility for Latino Workers. Center for Economic and Policy Research.
UNIÓN = POWER JUVENILTrabajadores Jóvenes Más Afectados por CrisisEconómica.
¿La Solución? Una Unión.Un estudio recientemente realizado por el Centro para la Investigación de Políticas
Económicas (CEPR) encontró que los jóvenes que pertenecen a una unión ganan mejores
salarios y reciben mejores beneficios que los que no pertenecen a una unión.
Este estudio encontró que:
√ Jóvenes en uniones ganan un 12.4 por ciento más en salarios o $1.75 más por hora
comparado con jóvenes que no pertenecen a una unión.
√ Jóvenes en uniones tienen un 17 por ciento más de posibilidades de tener seguro
de salud ofrecido por su patrón comparado con jóvenes que no pertenecen a una
unión.
√ Jóvenes en uniones tienen un 24 por ciento más de posibilidades de tener un plan
de pensión de retiro que los jóvenes que no pertenecen a una unión.
√ Para los trabajadores jóvenes que trabajan en las ocupaciones de salario más bajo,
pertenecer a una unión incrementó sus ingresos salariales en un 10.2 por ciento y
tienen un 27 por ciento más de posibilidades de tener seguro médico y un 26 por
ciento más de posibilidades de tener una pensión de retiro.
Algunos datos sobre los salarios que ganan los jóvenes:
√ Los salarios para el trabajador promedio entre 18 y 29 años fueron un 10 por
ciento más bajos en el 2007 que en 1979.
√ Los trabajadores jóvenes han sido los más afectados por el declive de los salarios
durante las últimas tres décadas.
√ Sólo cuando los trabajadores jóvenes se unen pueden hablar con una voz y luchar
por salarios más altos y mejores beneficios.
Fuente: Schmitt, John (2008). Unions and Upward Mobility for Latino Workers. Center for Economic and Policy Research.
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